Увольнение за неопрятный вид: пояснение юриста
Юрист Елена Азанова рассказала, может ли работодатель уволить сотрудника за несоблюдение гигиены и дресс-кода.
26 марта, 2026, 06:10 0
Законно ли увольнение за неопрятный внешний вид на работе?
Источник:
Увольнение работника за неопрятный внешний вид или пренебрежение личной гигиеной не предусмотрено трудовым законодательством России, отметила барнаульский юрист Елена Азанова.
Однако если в организации утверждены требования к внешнему виду, например дресс-код, закрепленные во внутренних документах, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания.
«Если работа предполагает определенный внешний вид, то эти требования нужно прописывать в документах. При их нарушении работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ», — пояснила Елена Азанова.
К таким мерам относятся только замечание или выговор. Увольнение за нарушение правил гигиены невозможно. При неисполнении установленных требований работодатель может привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Читайте также
