Работодатель может запретить перекуры: разъяснение юриста

Многие сотрудники по несколько раз за день выходят покурить. Но всегда ли такие перерывы допустимы с точки зрения закона и может ли работодатель их запретить? Барнаульский юрист Ирина Савельева пояснила, что ответ на этот вопрос не всегда содержится в Трудовом кодексе РФ.

По словам юриста, понятия «перекур» в законодательстве нет, а порядок дополнительных перерывов работодатель вправе устанавливать самостоятельно во внутренних документах организации. «Важно понимать, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как перекур. Есть время для отдыха и питания, а все дополнительные перерывы устанавливаются внутренними правилами компании. Именно поэтому при трудоустройстве важно ознакомиться с этими документами. В каждой организации они могут отличаться: где-то дополнительные перерывы допускаются, а где-то — нет», — пояснила Ирина Савельева.

Незнание правил внутреннего трудового распорядка нередко приводит к конфликтам. Если сотрудник систематически отлучается с рабочего места вопреки установленному порядку, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Статья 108 ТК РФ гарантирует перерыв для отдыха и питания длительностью от 30 минут до двух часов. Его время устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка. Прочие перерывы, в том числе для курения, закон отдельно не регулирует — всё зависит от правил конкретной компании.